jak walczyc z dyskrymiacja w pracy
  • January 24, 2025
  • Blog

Dyskryminacja w pracy to problem, z którym wiele osób mierzy się na co dzień, choć nie zawsze jest on łatwy do rozpoznania czy udowodnienia. Niezależnie od tego, czy dotyczy płci, wieku, rasy, orientacji seksualnej czy innych cech, ważne jest, aby wiedzieć, jak z nią walczyć i jakie prawa przysługują pracownikom w Wielkiej Brytanii. Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki, które pomogą Ci skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy.

 

Co to jest dyskryminacja w pracy?

Dyskryminacja w pracy występuje wtedy, gdy pracownik lub kandydat do pracy jest traktowany niesprawiedliwie ze względu na tzw. „chronione cechy”. W Wielkiej Brytanii są one określone w Equality Act 2010 i obejmują m.in.:

    • Wiek,
    • Płeć,
    • Rasę, kolor skóry, narodowość,
    • Orientację seksualną,
    • Ciążę i macierzyństwo,
    • Niepełnosprawność,
  • Religia lub przekonania.

 

Przykłady dyskryminacji:

  • Odmowa awansu ze względu na płeć,
  • Wyśmiewanie akcentu lub pochodzenia,
  • Wykluczanie osoby z projektów ze względu na wiek,
  • Brak dostosowania miejsca pracy dla osoby z niepełnosprawnością.

 

Jak rozpoznać dyskryminację?

Czasami dyskryminacja jest oczywista, np. kiedy ktoś otwarcie używa obraźliwych słów lub działań. Jednak w wielu przypadkach jest subtelna i trudna do wykrycia. Zastanów się, czy doświadczyłeś sytuacji takich jak:

  • Nieuzasadnione różnice w wynagrodzeniu między Tobą a kolegą wykonującym podobną pracę.
  • Ciągłe pomijanie przy okazji szkoleń lub projektów, które mogłyby wspierać Twój rozwój zawodowy.
  • Uczucie, że jesteś traktowany inaczej tylko dlatego, że należysz do mniejszości etnicznej, religijnej lub masz inną cechę chronioną.

Nie ignoruj tych sygnałów. Ważne jest, aby działać na wczesnym etapie.

 

Co możesz zrobić, aby walczyć z dyskryminacją w pracy?

1. Dokumentuj zdarzenia

Notuj każdą sytuację, którą uważasz za przejaw dyskryminacji. Zapisz daty, godziny, miejsca, a także opisz dokładnie, co się wydarzyło. Jeśli były świadkowie, zanotuj ich nazwiska. Dobrze udokumentowane przypadki mogą być kluczowe podczas składania skargi.

2. Porozmawiaj z przełożonym lub działem HR

W wielu przypadkach pracodawca może nie być świadomy problemu. Porozmawiaj z przełożonym lub skontaktuj się z działem HR, aby zgłosić swoje obawy. Warto to zrobić w sposób formalny, wysyłając e-mail lub pismo, które pozostawi ślad w dokumentacji firmy.

3. Zapoznaj się z polityką antydyskryminacyjną firmy

Większość pracodawców w Wielkiej Brytanii ma wewnętrzne procedury dotyczące równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Upewnij się, że wiesz, jakie kroki przewiduje firma w takich sytuacjach.

4. Skorzystaj z pomocy związków zawodowych

Jeśli należysz do związku zawodowego, poinformuj go o swojej sytuacji. Związki zawodowe często oferują wsparcie prawne i mogą pomóc w negocjacjach z pracodawcą.

5. Skontaktuj się z ACAS

Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) to instytucja, która oferuje bezpłatne porady i mediacje w sporach pracowniczych. Możesz skontaktować się z nimi, aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach i opcjach działania.

6. Rozważ działania prawne

Jeśli rozmowy z pracodawcą nie przyniosą rezultatów, możesz wnieść sprawę do trybunału pracy (Employment Tribunal). Musisz to zrobić w ciągu 3 miesięcy od daty ostatniego zdarzenia. Przed podjęciem tego kroku warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Jakie prawa przysługują pracownikom w UK?

Equality Act 2010 to główny akt prawny chroniący pracowników przed dyskryminacją w Wielkiej Brytanii. [1] Gwarantuje on:

  • Równe traktowanie podczas rekrutacji, w trakcie zatrudnienia i przy rozwiązaniu umowy.
  • Prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia, bez względu na płeć czy inne cechy chronione.
  • Obowiązek dostosowania stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnością.

Ważne jest również, aby pamiętać, że niektóre formy dyskryminacji, takie jak molestowanie lub zastraszanie, mogą być uznane za przestępstwo i zgłoszone na policję.

 

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca może mnie zwolnić za zgłoszenie dyskryminacji?

Nie. Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię za to, że zgłosiłeś problem dyskryminacji. Takie działania mogą być uznane za represję, co jest również formą nielegalnego zachowania.

Czy mogę zgłosić dyskryminację anonimowo?

W niektórych firmach istnieje możliwość zgłoszenia problemu anonimowo, np. przez specjalne linie wsparcia. Jednak anonimowe zgłoszenie może utrudnić dokładne wyjaśnienie sytuacji.

Co zrobić, jeśli jestem świadkiem dyskryminacji?

Jeśli zauważysz, że ktoś inny jest traktowany niesprawiedliwie, możesz zgłosić to do działu HR lub porozmawiać z osobą poszkodowaną. Twoje wsparcie może być kluczowe w rozwiązaniu sprawy.

 

Wsparcie i organizacje pomagające ofiarom dyskryminacji

Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia, możesz skontaktować się z organizacjami takimi jak:

  • Equality and Human Rights Commission (EHRC) – instytucja zajmująca się egzekwowaniem prawa dotyczącego równego traktowania.
  • Citizens Advice – oferuje bezpłatne porady prawne dotyczące problemów w pracy.
  • ACAS – zapewnia mediacje i wsparcie w rozwiązywaniu sporów pracowniczych.

 

Na koniec …

Dyskryminacja w pracy to poważny problem, ale nie jesteś bezbronny. Masz prawa, które chroni Equality Act 2010, a także dostęp do wielu organizacji i narzędzi, które mogą pomóc Ci walczyć o sprawiedliwość. Pamiętaj, że kluczem jest dokumentowanie zdarzeń, korzystanie z dostępnych procedur i, w razie potrzeby, skorzystanie z pomocy prawnej.

Nie ignoruj problemu – Twoje prawa są ważne, a walka z dyskryminacją może zmienić nie tylko Twoją sytuację, ale także poprawić warunki pracy dla innych.

    • Please prove you are human by selecting the flag.
    Call Now Button