Choć wiadomo, że profilaktyka jest lepsza niż leczenie, jeśli chodzi o wypadki w miejscu pracy, nie jest to tak łatwe do zastosowania, jak to by się mogło wydawać. Bazując na ostatnich statystykach localgov.co.uk ukazujących wypadki w pracy w Wielkiej Brytanii w 2016/17 dowiadujemy się, że ogólna liczba 1,3 miliona doświadczyła chorób związanych z miejscem pracy,
Wypadek w pracy w UK lub niesłuszne zwolnienie to dosyć częste zdarzenia, szczególnie wśród polskich obywateli. Na przykładzie wybranych spraw postaramy się zachęcić państwa do dochodzenia swoich praw i uzyskiwania najwyższego odszkodowania. Nigdy nie można być pewnym, że jesteśmy bezpieczni, nawet jeżeli przepisy BHP są przestrzegane. Niestety, tak po prostu bywa, że wypadki chodzą po
Jak było wspomniane w jednym z poprzednich artykułów, jedną z podstawowych rzeczy, jaką musi zrobić pracownik w momencie, kiedy dojdzie do wypadku w miejscu pracy, jest bezzwłoczne zgłoszenie takiego zdarzenia do pracodawcy i przełożonego, a następnie zanotowanie odpowiedniej adnotacji w tzw. Accident Book, która stanowi dowód w ewentualnej sprawie o odszkodowanie. Co jednak w przypadku,
Na początek należy wspomnieć o tym, że tematyka nie należy do najprostszych. Oczywiście, prawo Brytyjskie dość jednoznacznie definiuje to, kiedy i z jakiego powodu pracownikowi przysługuje prawo do tego typu roszczeń. Jeżeli jednak ktoś nie wie, krótkie wyjaśnienie. Pracownik może otrzymać odszkodowanie zdrowotne za urazy, których doznał, odszkodowanie za niezdolność do pracy (niepełnosprawność), odszkodowanie za