Wypadki w miejscu pracy stanowią poważne wyzwanie dla pracowników i pracodawców na całym świecie. Prawidłowe raportowanie wypadków wykracza poza zwykły wymóg formalny – stanowi fundament budowania bezpiecznego miejsca pracy. Dla Polaków pracujących na Wyspach Brytyjskich zrozumienie różnic w procedurach zgłaszania wypadków między Irlandią a Walią może okazać się szczególnie istotne.

W niniejszym artykule szczegółowo omówimy systemy zgłaszania wypadków w pracy obowiązujące w Irlandii i Walii (tutaj można przeczytać jak zgłosić wypadek w pracy w Szkocji), wskazując na kluczowe różnice proceduralne, terminy oraz wymagane dokumenty. Przedstawimy praktyczny przewodnik, który pomoże zarówno pracownikom, jak i pracodawcom poruszać się w zawiłościach lokalnych przepisów.

System zgłaszania wypadków w Irlandii

Organ nadzorczy i jego rola

W Irlandii głównym organem odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy jest Health and Safety Authority, powszechnie znany jako HSA. Instytucja ta została utworzona na mocy ustawy Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 i pełni rolę regulatora oraz doradcy w zakresie BHP. HSA nie tylko przyjmuje zgłoszenia wypadków przy pracy, ale również prowadzi inspekcje miejsc pracy, zajmuje się edukacją w zakresie bezpieczeństwa oraz egzekwuje przepisy BHP. Dodatkowo organ ten prowadzi dochodzenia powypadkowe, które mają na celu ustalenie przyczyn zdarzeń i zapobieganie podobnym sytuacjom w przyszłości.

Które wypadki wymagają zgłoszenia

Irlandzkie prawo precyzyjnie określa, które zdarzenia muszą być zgłoszone do HSA. Przede wszystkim zgłoszeniu podlegają wszystkie wypadki śmiertelne, niezależnie od tego, czy dotyczą pracownika czy osoby trzeciej przebywającej w miejscu pracy. Co istotne, jeśli osoba umrze w wyniku obrażeń odniesionych w wypadku w ciągu roku od zdarzenia, taki przypadek również wymaga zgłoszenia.

Drugą kategorią są wypadki powodujące niezdolność do pracy. W Irlandii próg zgłoszeniowy wynosi więcej niż trzy kolejne dni kalendarzowe nieobecności, przy czym dzień wypadku nie jest wliczany do tego okresu. Dodatkowo zgłoszeniu podlegają wszystkie urazy wymagające leczenia szpitalnego, nawet jeśli pracownik wrócił do pracy przed upływem trzech dni.

Osobną kategorią są tak zwane niebezpieczne zdarzenia (dangerous occurrences). Są to sytuacje, które wprawdzie nie spowodowały poważnych urazów, ale mogły potencjalnie doprowadzić do tragicznych konsekwencji. Należą do nich między innymi awarie sprzętu ochronnego, wybuchy, pożary czy uwolnienie substancji niebezpiecznych.

Terminy i procedury zgłaszania

Przestrzeganie terminów zgłoszeniowych jest absolutnie kluczowe dla uniknięcia sankcji prawnych. W przypadku wypadków śmiertelnych pracodawca lub osoba odpowiedzialna musi natychmiast powiadomić telefonicznie HSA lub irlandzką policję Gardaí. Następnie w ciągu pięciu dni roboczych od daty śmierci należy przesłać pisemny raport używając formularza IR1 dostępnego w systemie online.

Dla wypadków nie-śmiertelnych i niebezpiecznych zdarzeń obowiązuje termin dziesięciu dni roboczych od zdarzenia na złożenie zgłoszenia. Również w tym przypadku wykorzystuje się formularz IR1 poprzez system online HSA.

Jak prawidłowo przeprowadzić proces zgłoszenia

Proces zgłoszenia wypadku w Irlandii rozpoczyna się od dokładnej oceny sytuacji. Należy przede wszystkim określić, czy dane zdarzenie spełnia kryteria wymagające zgłoszenia do HSA. Szczególną uwagę trzeba zwrócić na liczbę dni nieobecności pracownika oraz charakter odniesionych obrażeń.

W przypadku poważnych wypadków kluczowe jest zabezpieczenie miejsca zdarzenia. Nie należy niczego zmieniać ani usuwać do czasu przybycia inspektora HSA, chyba że pozostawienie miejsca w niezmienionym stanie stanowiłoby zagrożenie dla innych osób. Jednocześnie trzeba zadbać o sporządzenie kompleksowej dokumentacji, która powinna obejmować szczegółowy opis wypadku, zeznania wszystkich świadków, dokumentację fotograficzną miejsca zdarzenia oraz zabezpieczenie wszelkich dowodów rzeczowych.

Samo zgłoszenie odbywa się poprzez stronę internetową webapps.hsa.ie. Jeśli pracodawca nie posiada jeszcze konta w systemie, konieczna jest rejestracja. Po zalogowaniu należy wypełnić formularz IR1, podając wszystkie wymagane informacje. System automatycznie wydaje potwierdzenie zgłoszenia – dokument ten stanowi kluczowy dowód wypełnienia obowiązku i wymaga archiwizacji. Cała dokumentacja związana z wypadkiem musi być przechowywana przez minimum dziesięć lat.

Specyfika sektora ochrony zdrowia

Sektor zdrowotny w Irlandii podlega dodatkowemu systemowi raportowania znanemu jako National Incident Management System (NIMS). System ten wymaga zgłaszania wszystkich wypadków przy pracy w placówkach medycznych, w tym przypadków COVID-19 nabytych w miejscu pracy oraz wszelkich ekspozycji na czynniki biologiczne. Ta podwójna ścieżka raportowania ma na celu szczególną ochronę pracowników narażonych na zwiększone ryzyko biologiczne.

System zgłaszania wypadków w Walii

Struktura nadzoru i regulacje

Walia, będąc częścią Wielkiej Brytanii, podlega pod jurysdykcję Health and Safety Executive (HSE), który jest brytyjskim odpowiednikiem irlandzkiego HSA. Organizacja ta odpowiada za egzekwowanie przepisów BHP na terenie Anglii, Walii i Szkocji, zapewniając jednolite standardy bezpieczeństwa w całej Wielkiej Brytanii.

W Walii obowiązuje system RIDDOR, którego pełna nazwa to Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations. System ten reguluje zasady zgłaszania wypadków przy pracy i został ostatnio znacząco zaktualizowany w 2013 roku, wprowadzając istotne zmiany w procedurach zgłoszeniowych.

Kategorie zdarzeń podlegających zgłoszeniu

System RIDDOR precyzyjnie definiuje, które zdarzenia wymagają formalnego zgłoszenia. Pierwszą kategorią są zgony związane z pracą, gdzie zgłoszeniu podlega śmierć każdej osoby w wyniku wypadku przy pracy lub śmierć w ciągu roku (365 dni) od wypadku. Warto zauważyć, że w przeciwieństwie do wielu innych kategorii, samobójstwa nie są zgłaszane w ramach RIDDOR.

Drugą ważną kategorią są tak zwane “specified injuries” czyli określone urazy. Lista ta obejmuje złamania kości z wyjątkiem palców rąk i stóp, amputacje, urazy mogące spowodować trwałą utratę wzroku, zmiażdżenia głowy lub tułowia powodujące uszkodzenie mózgu lub organów wewnętrznych, poważne oparzenia pokrywające ponad 10% powierzchni ciała, skalpowanie wymagające leczenia szpitalnego oraz utratę przytomności spowodowaną uduszeniem lub ekspozycją na substancje szkodliwe.

Kolejną kategorią jest niezdolność do pracy powyżej siedmiu dni. To istotna różnica w porównaniu z Irlandią, gdzie próg wynosi trzy dni. W Walii wypadki skutkujące nieobecnością pracownika przez więcej niż siedem kolejnych dni wymagają zgłoszenia, podczas gdy wypadki powodujące nieobecność od trzech do siedmiu dni wymagają jedynie rejestracji w firmowej książce wypadków.

System RIDDOR wymaga również zgłaszania chorób zawodowych. Od 2013 roku lista 47 typów chorób została zastąpiona ośmioma kategoriami, które obejmują zespół cieśni nadgarstka, kurcz pisarski, zapalenie skóry związane z pracą, zespół wibracyjny, astmę zawodową, zapalenie ścięgien, nowotwory zawodowe oraz choroby wywołane czynnikami biologicznymi.

Terminy zgłoszeniowe w systemie RIDDOR

Przestrzeganie terminów w systemie RIDDOR jest równie istotne jak w Irlandii, choć same terminy nieco się różnią. W przypadku wypadków śmiertelnych i określonych urazów wymagane jest natychmiastowe zgłoszenie, najlepiej przez system online, choć istnieje możliwość zgłoszenia telefonicznego pod numerem 0345 300 9923. Pisemny raport musi wpłynąć w ciągu dziesięciu dni od zdarzenia.

Dla wypadków skutkujących niezdolnością do pracy powyżej siedmiu dni obowiązuje termin piętnastu dni od wypadku, przy czym zgłoszenie można złożyć wyłącznie przez system online. Choroby zawodowe należy zgłaszać niezwłocznie po otrzymaniu pisemnej diagnozy lekarskiej.

Proces zgłaszania w praktyce

Procedura zgłaszania wypadku w Walii rozpoczyna się od prawidłowej klasyfikacji zdarzenia. Należy dokładnie sprawdzić, czy wypadek kwalifikuje się do zgłoszenia według kryteriów RIDDOR, ze szczególnym uwzględnieniem listy “specified injuries” lub liczby dni nieobecności pracownika.

Każdy wypadek, nawet ten pozornie drobny, musi zostać zarejestrowany w firmowej książce wypadków. Jest to obowiązek dla wszystkich firm zatrudniających powyżej dziesięciu osób i stanowi ważny element dokumentacji, który może być sprawdzany podczas inspekcji.

Samo zgłoszenie odbywa się poprzez stronę internetową hse.gov.uk/riddor, gdzie należy wybrać odpowiedni formularz. Dla większości wypadków używa się formularza F2508. System wymaga wypełnienia wszystkich wymaganych pól, a po zakończeniu procesu generuje potwierdzenie, którego kopia powinna zostać zachowana w dokumentacji firmy.

W przypadku wypadków śmiertelnych lub bardzo poważnych urazów konieczne jest dodatkowo powiadomienie telefoniczne. Infolinia HSE pod numerem 0345 300 9923 jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:30 do 17:00.

Analiza kluczowych różnic między systemami

Różnice w progach czasowych

Najbardziej zauważalną różnicą między systemami jest próg czasowy nieobecności wymagający zgłoszenia. W Irlandii zgłoszenie jest wymagane już przy nieobecności powyżej trzech dni, podczas gdy w Walii próg ten wynosi siedem dni. Ta różnica ma istotne konsekwencje praktyczne, gdyż oznacza, że w Irlandii znacznie więcej wypadków wymaga formalnego zgłoszenia do organu nadzorczego.

Zróżnicowanie terminów zgłaszania

Terminy zgłaszania również różnią się między krajami. W Irlandii wypadki śmiertelne należy zgłosić w ciągu pięciu dni roboczych, a pozostałe wypadki w ciągu dziesięciu dni roboczych. W Walii natomiast wypadki śmiertelne i poważne wymagają zgłoszenia w ciągu dziesięciu dni, podczas gdy przypadki nieobecności powyżej siedmiu dni można zgłaszać do piętnastu dni od zdarzenia.

Podejście do kategoryzacji urazów

Irlandia stosuje stosunkowo proste rozróżnienie na wypadki śmiertelne (fatal) i nie-śmiertelne (non-fatal injuries), co czyni system bardziej przejrzystym, ale potencjalnie mniej precyzyjnym. Walia natomiast wprowadza szczegółową listę “specified injuries”, która dokładnie określa, które urazy wymagają natychmiastowego zgłoszenia, niezależnie od czasu nieobecności w pracy.

Różnice w systemach elektronicznych

Choć oba kraje wykorzystują systemy online do zgłoszeń, ich struktura i sposób działania różnią się. Irlandia opiera się głównie na formularzu IR1 dostępnym przez system HSA, podczas gdy Walia wykorzystuje system RIDDOR z różnymi formularzami (głównie F2508 i F2508A) dobieranymi w zależności od typu zdarzenia.

Dodatkowe systemy dla sektora zdrowotnego

Istotną różnicą jest obecność dodatkowego systemu raportowania w Irlandii. System NIMS dla sektora zdrowotnego stanowi dodatkową warstwę zabezpieczeń dla pracowników medycznych. W Walii nie ma analogicznego, odrębnego systemu dla tego sektora – wszystkie wypadki zgłaszane są przez standardowy system RIDDOR.

Praktyczne wskazówki dla pracowników

Uniwersalne prawa pracownicze

Niezależnie od kraju zatrudnienia, każdy pracownik na Wyspach Brytyjskich ma fundamentalne prawa związane z wypadkami w pracy. Przede wszystkim każdy ma prawo zgłosić wypadek swojemu pracodawcy i oczekiwać odpowiedniej reakcji. Pracownik ma również prawo dostępu do książki wypadków oraz otrzymania kopii każdego zgłoszenia wysłanego do organu nadzorczego. Co równie istotne, pracownik może odmówić wykonywania pracy w warunkach, które uważa za niebezpieczne, oraz ma prawo do reprezentacji przez związki zawodowe w sprawach związanych z wypadkiem.

Postępowanie po wypadku

Po wypadku najważniejsze jest zapewnienie sobie odpowiedniej pomocy medycznej. Zdrowie zawsze powinno być priorytetem, a wszelkie formalne procedury mogą poczekać. Następnie należy jak najszybciej poinformować przełożonego o zdarzeniu, nawet jeśli początkowo wydaje się ono niegroźne.

Kluczowe jest dokładne zapisanie wszystkich szczegółów wypadku, włączając w to datę, godzinę, dokładne miejsce zdarzenia oraz dane wszystkich świadków. Jeśli to możliwe, warto wykonać zdjęcia miejsca wypadku oraz wszelkich obrażeń. Dokumentacja fotograficzna może okazać się nieoceniona w przypadku późniejszych sporów czy roszczeń odszkodowawczych.

Pracownik powinien upewnić się, że wypadek został wpisany do książki wypadków i że wpis ten jest kompletny i zgodny z prawdą. Warto zachować kopie wszystkich dokumentów związanych z wypadkiem, włączając w to dokumentację medyczną, korespondencję z pracodawcą oraz wszelkie formalne zgłoszenia.

Znaczenie dokumentacji medycznej

W kontekście ewentualnych roszczeń odszkodowawczych czy świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, kluczowe znaczenie ma pełna dokumentacja medyczna. Należy skrupulatnie zbierać wszystkie zaświadczenia lekarskie, wyniki badań, recepty i rachunki za leczenie oraz całą korespondencję ze szpitalem czy przychodnią. Ta dokumentacja stanowi fundament dla wszelkich przyszłych działań prawnych czy roszczeniowych.

Wskazówki dla pracodawców

Pracodawcy w Irlandii powinni rozpocząć od rejestracji firmy w systemie online HSA, co umożliwi sprawne zgłaszanie wypadków. Konieczne jest wyznaczenie konkretnej osoby odpowiedzialnej za prowadzenie zgłoszeń oraz regularne szkolenie personelu w zakresie obowiązujących procedur. Warto również stworzyć wewnętrzny system dokumentowania, który będzie kompatybilny z wymogami HSA.

W Walii proces przygotowania jest podobny, choć wymaga dokładnego zapoznania się z kryteriami RIDDOR. Firmy zatrudniające więcej niż dziesięć osób muszą zakupić odpowiednią książkę wypadków lub stworzyć elektroniczny system rejestracji. Niezbędne jest opracowanie procedur awaryjnych oraz przeprowadzanie regularnych audytów BHP, które pomogą identyfikować potencjalne zagrożenia.

Jednym z najpoważniejszych błędów jest niedotrzymywanie terminów zgłoszeniowych. Aby tego uniknąć, warto ustanowić system przypomnień w kalendarzu firmowym oraz jasno określić odpowiedzialności poszczególnych osób. Innym częstym problemem jest niepełna lub niedokładna dokumentacja. Rozwiązaniem jest stosowanie standardowych formularzy oraz regularne szkolenia pracowników odpowiedzialnych za dokumentację.

Wielu pracodawców popełnia błąd bagatelizując drobne wypadki, które nie wymagają formalnego zgłoszenia. Tymczasem rejestracja wszystkich zdarzeń, nawet tych pozornie błahych, pozwala identyfikować wzorce i zapobiegać poważniejszym wypadkom w przyszłości. Regularne przypominanie pracownikom o procedurach zgłaszania wypadków oraz aktualizacja danych kontaktowych to kolejne elementy skutecznego systemu zarządzania bezpieczeństwem.

Niedopełnienie obowiązków związanych ze zgłaszaniem wypadków może mieć poważne konsekwencje prawne. W Irlandii pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną sięgającą nawet trzech milionów euro, a w skrajnych przypadkach grozi im kara pozbawienia wolności do dwóch lat. Dodatkowo istnieje ryzyko odpowiedzialności cywilnej i konieczności wypłaty wysokich odszkodowań.

W Walii system kar jest równie surowy, z możliwością nałożenia nieograniczonych grzywien oraz kary pozbawienia wolności. W niektórych przypadkach może zostać orzeczony zakaz prowadzenia działalności gospodarczej, co de facto oznacza koniec przedsiębiorstwa.

Szczególne przypadki i wyjątki

Zgłaszanie COVID-19 i innych chorób zakaźnych

Pandemia COVID-19 wprowadziła nowe wyzwania w zakresie zgłaszania chorób zawodowych. W Irlandii przypadki COVID-19 nabyte w pracy są zgłaszane przez system NIMS w sektorze zdrowotnym lub standardowo do HSA w innych sektorach. Niezbędne jest przedstawienie dowodów potwierdzających, że do transmisji wirusa doszło w środowisku pracy.

W Walii COVID-19 jest traktowany jako choroba zawodowa w ramach systemu RIDDOR, ale tylko wtedy, gdy istnieją przekonujące dowody transmisji w miejscu pracy. Może to obejmować sytuacje, w których pracownik miał kontakt z potwierdzonym przypadkiem w pracy lub gdy charakter pracy znacząco zwiększał ryzyko ekspozycji.

Wypadki podczas dojazdów do pracy

Zarówno w Irlandii, jak i w Walii obowiązują podobne zasady dotyczące wypadków w drodze do i z pracy. Generalnie takie zdarzenia nie podlegają zgłoszeniu, chyba że pracownik używał pojazdu w celach służbowych lub wykonywał obowiązki zawodowe. Na przykład wypadek podczas służbowej podróży między biurami firmy podlegałby zgłoszeniu, podczas gdy wypadek w drodze z domu do biura już nie.

Status samozatrudnionych i kontraktorów

Oba systemy wymagają zgłaszania wypadków dotyczących nie tylko pracowników etatowych, ale również samozatrudnionych pracujących na terenie zakładu, kontraktorów i podwykonawców oraz gości i innych osób trzecich. To szerokie podejście ma na celu zapewnienie, że wszystkie osoby przebywające w miejscu pracy są objęte ochroną i że wszystkie poważne zdarzenia są odpowiednio dokumentowane.

Dostępne systemy wsparcia

Zasoby w Irlandii

Pracownicy i pracodawcy w Irlandii mogą liczyć na wsparcie HSA Workplace Contact Unit, dostępnego pod numerem telefonu 0818 289 389 lub poprzez email contactus@hsa.ie. Fizyczna siedziba znajduje się w Dublinie przy James Joyce Street. Dodatkowo Citizens Information oferuje bezpłatne porady prawne, a Workplace Relations Commission zajmuje się mediacją w sporach pracowniczych.

Zasoby w Walii

W Walii głównym punktem kontaktowym jest HSE Incident Contact Centre, dostępny pod numerem 0345 300 9923 oraz online przez stronę hse.gov.uk/riddor. ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) oferuje usługi mediacyjne, podczas gdy Citizens Advice zapewnia darmowe porady w sprawach pracowniczych i prawnych.

Rola związków zawodowych

Związki zawodowe w obu krajach odgrywają kluczową rolę w systemie ochrony pracowników po wypadkach. Ich przedstawiciele mogą reprezentować pracowników w kontaktach z pracodawcą i organami nadzoru, monitorować prawidłowość przeprowadzania zgłoszeń oraz zapewnić dostęp do specjalistycznej pomocy prawnej. Związki prowadzą również działalność edukacyjną w zakresie BHP, pomagając pracownikom zrozumieć ich prawa i obowiązki.

Jeśli pracownik należy do związku zawodowego, powinien skontaktować się z przedstawicielem ds. BHP natychmiast po wypadku. Wczesne zaangażowanie związku może znacząco wpłynąć na przebieg całego procesu zgłoszeniowego i ewentualnych roszczeń.

Systemy świadczeń i odszkodowań

Świadczenia w Irlandii

Irlandzki system oferuje Injury Benefit, czyli świadczenie dla osób niezdolnych do pracy z powodu wypadku. Świadczenie przysługuje od czwartego dnia absencji chorobowej, a jego kwota odpowiada procentowi poprzednich dochodów. Maksymalny okres wypłaty to 26 tygodni. Dla osób z trwałym uszczerbkiem na zdrowiu dostępne jest Disablement Benefit, którego wysokość zależy od stopnia niepełnosprawności.

Świadczenia w Walii

W Walii podstawowym świadczeniem jest Statutory Sick Pay (SSP), wynoszące obecnie 109,40 funtów tygodniowo. Jest ono wypłacane przez pracodawcę przez maksymalnie 28 tygodni. Dla osób z trwałymi urazami związanymi z pracą dostępne jest Industrial Injuries Disablement Benefit, którego wysokość zależy od stopnia niepełnosprawności orzeczonego przez lekarza.

Perspektywy rozwoju systemów

Trendy i przewidywane zmiany

Oba kraje konsekwentnie dążą do większej digitalizacji procesów zgłoszeniowych, co ma na celu uproszczenie procedur i przyspieszenie reakcji na zagrożenia. Rozwój systemów analitycznych pozwala na lepsze wykorzystanie danych z zgłoszeń do identyfikacji trendów i obszarów wymagających szczególnej uwagi.

Wpływ Brexitu na harmonizację przepisów

Mimo że Brexit formalnie rozdzielił Wielką Brytanię od Unii Europejskiej, zarówno Irlandia, jak i Wielka Brytania utrzymują podobne standardy BHP. Wynika to częściowo z wieloletniej współpracy i wzajemnych wpływów. Jednak w przyszłości mogą pojawić się większe rozbieżności, szczególnie jeśli jeden z krajów zdecyduje się na znaczące reformy swojego systemu.

Zgłaszanie wypadków w pracy w Irlandii i Walii, choć oparte na podobnych fundamentalnych zasadach ochrony pracowników, różni się w wielu istotnych szczegółach. Najważniejszą różnicą praktyczną jest próg czasowy nieobecności wymagający zgłoszenia – trzy dni w Irlandii w porównaniu do siedmiu dni w Walii. Ta różnica oznacza, że irlandzcy pracodawcy muszą zgłaszać znacznie więcej wypadków.

Różnice w terminach zgłoszenia również mają praktyczne znaczenie. Irlandzki system daje pracodawcom od pięciu do dziesięciu dni roboczych na złożenie raportu, podczas gdy w Walii terminy wynoszą od dziesięciu do piętnastu dni. System kategoryzacji urazów w Walii, z jego szczegółową listą “specified injuries”, jest bardziej złożony, ale potencjalnie bardziej precyzyjny niż ogólne kategorie stosowane w Irlandii.

Niezależnie od kraju zatrudnienia, kluczem do skutecznego zarządzania wypadkami w pracy jest dogłębna znajomość lokalnych przepisów, szybka i właściwa reakcja na zdarzenia, skrupulatna dokumentacja wszystkich incydentów oraz bezwzględne przestrzeganie terminów zgłoszeniowych. Przede wszystkim jednak należy pamiętać, że systemy zgłaszania wypadków to nie tylko biurokratyczna konieczność, ale przede wszystkim narzędzie służące poprawie bezpieczeństwa wszystkich osób w miejscu pracy.

Każde zgłoszenie przyczynia się do lepszego zrozumienia zagrożeń występujących w środowisku pracy i pomaga w rozwoju skuteczniejszych metod prewencji. Dlatego tak ważne jest, aby wszyscy uczestnicy procesu – pracownicy, pracodawcy, związki zawodowe i organy nadzoru – traktowali kwestie bezpieczeństwa z najwyższą powagą i współpracowali na rzecz tworzenia bezpieczniejszego środowiska pracy dla wszystkich.

Źródła dotyczące Irlandii:

1. Health and Safety Authority – Oficjalna strona o zgłaszaniu wypadków: https://www.hsa.ie/eng/topics/accident_and_dangerous_occurrence_reporting/
2. HSE Staff – Procedury zgłaszania w sektorze zdrowotnym: https://healthservice.hse.ie/staff/health-and-safety/accident-and-incident-reporting/
3. HSA – System zgłoszeń online: https://webapps.hsa.ie/

Źródła dotyczące Walii/Wielkiej Brytanii:

6. HSE – Podstawy zgłaszania wypadków: https://www.hse.gov.uk/simple-health-safety/reporting-accidents-ill-health.htm
7. HSE RIDDOR – Strona główna systemu: https://www.hse.gov.uk/riddor/
8. HSE – Kiedy zgłaszać wypadek: https://www.hse.gov.uk/riddor/when-do-i-report.htm
9. HSE – Typy zdarzeń podlegających zgłoszeniu: https://www.hse.gov.uk/riddor/types-of-reportable-incidents.htm